报告指出加拿大带薪病假不足

医护人员的新报告分析了带薪病假不足的影响，特别是在大流行期间，应要求加拿大所有雇主永久提供至少七个全薪的紧急假期。

报告指出，针对没有带薪病假的工人，临时推出了一项联邦计划，但没有解决需要更永久解决方案的需求。

这些立法上的不足暴露了体系中的差距，并危害了公共卫生，并指出加拿大在没有保证带薪病假的国家中处于倒数第二。

大部分低收入人群没有带薪病假

来自安大略省尼亚加拉地区的市政环卫工人凯尔·霍斯金(Kyle Hoskin)今年1月患上了肺炎。他的老板要求他请病假，但他没有办法放弃薪水去看病。

“因此，在那段时间里，我极易感染肺炎，最终我让35名同事患上了肺炎……这些病毒不仅在我们的工作场所而且在我们的住所中迅速传播，导致20名同事没有来上班。”

报告援引2016年的数据，有58%的加拿大人没有带薪病假。对于年薪在25,000美元以下的工人，这一数字跃升至70%以上。这些通常是必不可少的工人，他们的工作使他们面临感染COVID-19的风险更高，但是低工资也意味着这些工人(通常是女性，种族工作者，移民和残障人士)经常是那些生病后最负担不起无薪假期的人。

报告说，现行的病假立法也不支持在大流行期间如果出现COVID症状就留在家中的公共卫生指令，这迫使工人在公共卫生或家庭财务安全之间做出不合理的选择。

提供带薪病假的省份

目前，加拿大大多数司法管辖区都没有法律规定的最低带薪病假天数。魁北克和PEI是例外：魁北克每年提供2个带薪病假，而PEI每年提供1个带薪病假，只有在雇员在同一家公司工作了5年后才开始。由联邦监管的部门(包括交通运输)每年获得3天带薪病假。在安大略省，2018年立法规定每年有两个带薪病假，但被现任政府废除。

对比其他国家，加拿大带薪病假政策落后

根据一项针对经济和人类发展排名最高的22个发达国家的带薪病假的研究，奥地利，德国，瑞典和瑞士等国家的工人被允许至少整整一周的带薪病假。加拿大是仅有的五个没有类似短期带薪病假的国家之一。

研究还表明，与普遍的看法相反，带薪病假不会损害经济或小型企业。该报告说，在纽约等已实施带薪病假法的城市中，成本影响总体上“微乎其微”。

缩小差距的建议

1. 让所有省，地区和联邦辖区都强制要求雇主永久提供至少七天的带薪紧急假

2. 在公共卫生紧急情况下，让雇主自动提供额外的14天带薪紧急假

3. 确保这些都是带薪病假(全收入)

4. 确保覆盖面是普遍的，不因地位或用人单位而异

5. 禁止要求病假条，因为它会给医疗系统增加负担

6. 确保请假也包括家庭紧急情况

7. 确保请假时间足够长，以应付常见疾病或任何家庭的护理责任